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甲企业从2020年1月1日起实行累积带薪缺勤制度。该制度规定,每个职工每年可享受
甲企业从2020年1月1日起实行累积带薪缺勤制度。该制度规定,每个职工每年可享受
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2022-08-02
35
问题
甲企业从2020年1月1日起实行累积带薪缺勤制度。该制度规定,每个职工每年可享受5个工作日带薪年休假,未使用的年休假只能向后结转一个公历年度,超过1年未使用的权利作废,在职工离开企业时也无权获得现金支付;职工休年假时,首先使用当年可享受的权利,不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除。至2020年12月31日甲企业有1 000名职工未享受当年的带薪年休假,同时预计2021年其中的800名职工将享受不超过5天的带薪年休假,剩余200名职工每人将平均享受7天年休假,假定这200名职工全部为各部门经理,每名职工每个工作日工资平均为500元。则2020年12月31日,甲企业应确认应付职工薪酬( )元。A.200000B.700000C.1000000D.500000
选项
A.200000
B.700000
C.1000000
D.500000
答案
A
解析
2020年12月31日,甲企业应确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬,以累积未行使权利(未休的5天年假)而增加的预期支付金额(2天年假的工资)计量。所以,甲企业应确认应付职工薪酬=200×500×2=200 000(元)。
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