2. 财务会计
  3. 劳动争议处理程序一般包括协商、调解、仲裁和诉讼四个阶段。各个阶段的法律性质、功能

劳动争议处理程序一般包括协商、调解、仲裁和诉讼四个阶段。各个阶段的法律性质、功能

最全题库2022-08-02  56
问题 劳动争议处理程序一般包括协商、调解、仲裁和诉讼四个阶段。各个阶段的法律性质、功能作用、具体程序互不相同，其发挥的效果也有所不同。1.劳动争议的主要内容包括哪些？2.劳动争议的案件管辖权如何确定？3.劳动争议申请仲裁的时效是多久？
选项
答案
解析 1.劳动争议的主要内容是用人单位和劳动者之间因劳动关系而产生的涉及工作时间、劳动报酬、保险福利等方面的争议。2.劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会管辖。用人单位和劳动者在劳动合同中不能约定劳动争议案件管辖权。3.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
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