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  3. A公司2014年6月招聘张某为公司的库房管理员，但一直未与张某签订劳动合同，也没

A公司2014年6月招聘张某为公司的库房管理员，但一直未与张某签订劳动合同，也没

练习题库2022-08-02  54
问题 A公司2014年6月招聘张某为公司的库房管理员，但一直未与张某签订劳动合同，也没有给张某上工伤保险。2015年2月，张某在上班途中被违反交通规则的机动车撞到，造成右腿骨折。张某认为自己这种情况应当属于工伤，但A公司以张某不是公司的正式员工为由，拒绝向张某提供工伤补偿。　　根据上述情境，请回答以下问题：1.根据我国现行的法律法规，应如何对上述劳动争议进行处理？2.张某应当如何申请工伤认定？
选项
答案
解析 1.
根据我国现行的法律法规，上述劳动争议的处理措施应为：
　　（1）A公司应当与张某签订劳动合同，并为张某缴纳工伤保险；
　　（2）张某在上班途中发生的交通事故应当被认定为工伤，应当享受工伤医疗期待遇，如造成伤残的，应享受工伤致残待遇；
　　（3）如果A公司与张某双方对劳动合同签订问题存在争议的，可以申请仲裁或者提起民事诉讼；
　　（4）如果A公司与张某双方对工伤认定申请存在争议的，应当依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
2.
张某申请工伤认定的一般程序是：
　　（1）张某应要求A公司自其事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
　　（2）如果A公司没有按规定提出工伤认定的申请，张某或者其近亲属、A公司工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向A公司所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
　　（3）在提出工伤认定申请时张某应提交的材料包括：a．工伤认定申请表；b．与A公司存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明（案例中，虽然A公司一直未与张某签订劳动合同，但存在上述劳动关系）。
　　（4）社会保险行政部门在受理张某的工伤认定申请后，会根据审核需要对事故伤害进行调查核实，并在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知张某或者其近亲属和A公司。
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