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张敏2015年7月进入舜林公司任出纳，双方订立了书面劳动合同，合同中约定，合同期

考试题库2022-08-02  39
问题 张敏2015年7月进入舜林公司任出纳，双方订立了书面劳动合同，合同中约定，合同期限从2015年7月1日起，到2017年6月30日止。在入职时，公司要求张敏缴纳5000元保证金，并与张敏约定，入职两年内不得生育，一旦生育公司有权与其解除劳动合同，并没收保证金。公司将该项约定写入劳动合同的附件。2017年3月，张敏怀孕，公司以张敏违反公司规章制度为由，与张敏解除了劳动合同。　　根据上述情景，回答以下问题：1.根据我国现行劳动法律法规，该公司的哪些做法是不合法的？2.张敏应如何保护自己的合法权益？请在履行劳动合同和解除劳动合同两种情形下进行分析。
选项
答案
解析 1.
这是一起以违反企业规章制度为由解除劳动合同引发的劳动争议。根据我国现行劳动法律法规，该公司的以下做法不合法：
　　（1）公司在员工入职时要求其缴纳保证金的做法违法。
　　根据《劳动合同法》第八十四条规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动部《关于印发〈关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见〉的通知》（劳部发〔1995〕309号）也规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。所以，该公司与张敏约定的缴纳保证金与没收保证金的内容无效。
　　（2）公司在张敏入职时与其约定的两年内不得生育的做法不合法。
　　根据《妇女权益保障法》第二十三条第二款的规定，各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。同时，《就业促进法》第二十七条第三款也明确规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。所以，该公司与张敏约定的两年内不得生育的内容无效。
　　（3）公司因张敏怀孕，以违反公司规章制度为由解除劳动合同的做法不合法。
　　《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。同时，《妇女职工劳动保护》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。所以，该公司不得在张敏孕期以其违反规章制度为由解除劳动合同。
2.
如张敏想要继续履行劳动合同，则张敏与舜林公司的劳动合同应予顺延；如张敏想要与公司解除劳动合同时，那么公司应当依法给予张敏经济补偿。
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