2. 财务会计
  3. 某艺术教育培训公司的主要授课对象为12～18岁的青少年，该公司计划为课程研发部门

某艺术教育培训公司的主要授课对象为12～18岁的青少年，该公司计划为课程研发部门

免费题库2022-08-02  27
问题 某艺术教育培训公司的主要授课对象为12～18岁的青少年，该公司计划为课程研发部门招聘美术项目组的组长。　　根据上述情境，请回答以下问题：1.假如由您来负责本次招聘，您将分别如何设计招募和甄选流程？2.人才招募甄选过程中，要特别关注并克服哪些问题？3.公司要在劳动合同中与新招聘的项目组长约定服务期限，我国劳动法律法规对约定服务期限有哪些具体规定？
选项
答案
解析 1.
假如我来负责本次招聘，招募和甄选流程的设计如下：
　　（1）本次招聘的招募流程
　　①全面深入进行综合分析，审核并确定人才空缺岗位。本环节要根据企业人力资源发展规划和用人部门确定的用人计划，对需要补充人才的岗位进行全面审核，并对以下问题作出准确的判断：该空缺岗位的工作职责和任务可否转移到其他同级岗位；该岗位所要承担的任务和职责可否由该岗位的上级或下级岗位分担；可否采用其他用工形式替代本岗位工作；可否通过调整工作轮班等劳动组织形式弥补该岗位人才的空缺等。
　　②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。对于人才招募与甄选流程来说，本环节起着基础性的作用。如果没有完备的岗位说明书等基础性人事文件，招聘专员就无法将候选人的资质状况与人才空缺岗位所要求的标准进行对比，进而也就无法准确地对候选人进行初步筛选和后续甄选。
　　③确定合格候选人的各种可能来源。候选人的来源可以分为两种：企业内部和企业外部。
　　④选择最有效的方式吸引候选人来应聘或者主动邀请人来应聘。本环节的主要任务就是要向潜在的应聘者开展“营销”活动，而这种“营销”活动的目的就是吸引应聘者加入企业。这要求人力资源管理人员能够熟练运用各种沟通技能和方式与可能的应聘者进行交流，如设定公开接待时间、校园访问、公开演讲、设置奖学金、提供实习机会等。
　　（2）本次招聘的甄选流程
　　①确定甄选程序、标准和方法。在本环节中，首要的问题就是确定甄选的程序和标准，即人才甄选的流程如何展开，人才甄选的标准是什么。候选人的素质具体应该达到哪些要求，对候选人的评估是由多人独立进行评估还是仅由一个人进行评估等。接着要确定甄选的方法，包括个人简历、求职申请表、加权申请专用表、推荐信审查、忠诚度测试、心理测试等。
　　②根据人才甄选标准对应聘者进行筛选。在甄选的具体程序、标准和方法都确定下来之后，下一步就要对应聘者进行筛选和排除，它都将应聘者与确定出的甄选标准进行对比，来逐渐缩小潜在候选人的范围。
　　③进行综合评价以确定最佳人选。在运用各种甄选方法将应聘者与人才甄选标准进行全面的对比之后，事实上已经确定出了候选人的汇总表，甚至明确了最佳的人选。但是，在人才选拔的最后环节，招募决策者还会要求对候选人进行一系列附加的测试或评估，以证实候选人是否真正具备承担本岗位工作所要求的能力素质。
2.
人才招募甄选过程中，要特别关注并克服以下问题：
　　（1）招聘人员对人才空缺岗位缺乏深入全面的了解和分析。
　　（2）无法将必要的技能水平和经验要求与最恰当的技能水平和经验要求区别开来。
　　（3）未能对面试小组进行正确的培训。
　　（4）未能对面试小组进行协调和整合。
　　（5）未能有效地进行背景审查或利用背景审查的结果。
　　（6）在甄选过程中受非理性情感因素的影响。
3.
我国劳动法律法规对约定服务期限有以下具体规定：
　　（1）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
　　（2）劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照《劳动合同法》第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。
　　（3）用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
　　（4）劳动者违反《劳动合同法》第三十九条二至六款的，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金。
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