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张某是某汽车生产公司专业技术部门的一名老员工,由于缺乏管理能力,多年来一直没有获
张某是某汽车生产公司专业技术部门的一名老员工,由于缺乏管理能力,多年来一直没有获
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2022-08-02
12
问题
张某是某汽车生产公司专业技术部门的一名老员工,由于缺乏管理能力,多年来一直没有获得职位上的晋升。公司规定,基本薪酬只与职位等级相挂钩,因此张某的基本薪酬也一直没有变化。最近张某提出基本薪酬增加50%的要求,如果公司不能满足,他就辞职。 请根据该案例回答以下问题:1.如果张某选择离职,可能会给公司带来哪些成本?2.专业技术人员薪资制度设计应遵循哪些原则?
选项
答案
解析
1.
如果张某选择离职,可能会给公司带来的成本有两方面:即人力资本的投入和支出。
(1)人力资本投资是多方面的:
①有形支出,又称为直接支出、实际支出,主要投资形式包括教育支出、健康支出、劳动力国内流动(移居)支出或用于移民入境支出(为了寻找工作),以及收集劳动力价格等收入的信息等,其中最主要的投资形式是教育支出。
②无形支出,又称为机会成本,它是指因为投资期间不可能工作,至少不能从事全日制工作而放弃的收入。
③心理损失,又称为精神成本、心理成本,它是指学习艰苦、令人厌烦;寻找职业令人乏味、劳神;迁移需要远离朋友等。
(2)人力资本支出一般包括:对人力资本的收益分配,如员工薪酬、福利、股票、期权等;人力资本常规管理费用,如办公费用、差旅费、会议费、项目费用、人员重置成本等;企业集团人力资本投资,如培训费等。人员费用过去一直被视为企业的一种支出,所以一般将其看作间接成本,企业总是千方百计想通过降低人员费用而增加企业收益。在将员工看作人力资本的今天,人员费用是一种直接成本。在环境迅速变化、竞争不断加剧的条件下,企业集团的竞争力主要取决于研究与开发新产品、市场营销以及有效协调各种关系等方面,这些人力资本费用必须与生产成本、销售成本一样被作为直接成本。
2.
专业技术人员薪资制度设计应遵循的原则有:
(1)人力资本投资补偿与回报原则;
(2)高产出、高报酬的原则;
(3)反映科技人才稀缺性的原则;
(4)竞争力优先的原则;
(5)尊重知识、尊重人才的原则。
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