2. 财务会计
  3. 试述桑南菲尔德关于组织文化划分的类型。

试述桑南菲尔德关于组织文化划分的类型。

资格题库2022-08-02  42
问题 试述桑南菲尔德关于组织文化划分的类型。
选项
答案
解析 桑南菲尔德提出了一套标签理论，有助于我们认识组织文化之间的差异，他把组织文化分为以下四种类型：
　　（1）学院型组织。学院型组织是为那些想全面掌握每一种新工作的人而准备的地方。在这里他们能不断地成长、进步。
　　（2）俱乐部型组织。俱乐部型组织非常重视适应、忠诚感和承诺。在俱乐部型组织中，资历是关键因素，年龄和经验都至关重要。
　　（3）棒球队型组织。棒球队型组织鼓励冒险和革新，薪酬制度以员工绩效水平为标准。
　　（4）堡垒型组织。堡垒型组织着眼于公司的生存，这类组织的工作安全保障不足，但对于喜欢流动性、挑战的人来说，具有一定的吸引力。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/caiwukuaiji/2727405.html
本试题收录于： 高级人力资源管理题库高级经济师分类

高级人力资源管理

高级经济师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)