2. 财务会计
  3. 某公司的新任人力资源部经理，希望能够立即在公司开展职位分析，他参考有关书籍编制了

某公司的新任人力资源部经理，希望能够立即在公司开展职位分析，他参考有关书籍编制了

资格题库2022-08-02  55
问题 某公司的新任人力资源部经理，希望能够立即在公司开展职位分析，他参考有关书籍编制了一些问卷，发放给员工填写，但是填写的质量不高。从操作工人和技术人员那里得到的关于其工作的信息，与从他们的直接上级那里得到的大不相同。问卷的回收情况也不理想，原本想选取的标杆岗位也没有顺利实施。这样编制的职位说明书投入使用后，很多员工反映其并不准确，纷纷抱怨。结合实际，阐述职位分析的结果和应用。
选项
答案
解析 （1）职位分析的直接结果通常表现为职位说明书。包括以下两大部分内容。（2）可结合职位分析的作用来阐述职位说明书的应用。①有助于增强人力资源规划的准确性和有效性；②有助于确保组织中的所有工作任务都得到明确的安排，上下级之间就员工承担的工作职责和任务达成共识；③有助于通过明确的任职资格来帮助组织招募到合适的人才，增强员工和职位之间的匹配性；④有助于提高人力资源培训与开发工作的有效性与针对性；⑤为组织对员工的绩效评价提供客观的标准；⑥有助于评价职位在组织中的相对价值，从而保持薪酬的内部公平性。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/caiwukuaiji/2727320.html
本试题收录于： 高级人力资源管理题库高级经济师分类

高级人力资源管理

高级经济师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)