2. 财务会计
  3. 关于个人绩效薪酬，说法错误的是（ ）A.直接计件工资计划薪酬直接根据产出水平而发

关于个人绩效薪酬，说法错误的是（ ）A.直接计件工资计划薪酬直接根据产出水平而发

资格题库2022-08-02  74
问题 关于个人绩效薪酬，说法错误的是（ ）A.直接计件工资计划薪酬直接根据产出水平而发生变化B.直接计件工资计划简单明了，容易被员工了解和接受C.标准工时计划对于周期很长、技能要求较高、非重复性的工作而言，标准工时计划十分有效D.差额计件工资计划适用于产量高于预定标准的员工
选项 A.直接计件工资计划薪酬直接根据产出水平而发生变化

B.直接计件工资计划简单明了，容易被员工了解和接受

C.标准工时计划对于周期很长、技能要求较高、非重复性的工作而言，标准工时计划十分有效

D.差额计件工资计划适用于产量高于预定标准的员工
答案 D
解析 差额计件工资计划又称泰勒工资制。是使用两种不同的计件工资率，一种适用于那些产量低于或等于预定标准的员工，而另一种则适用于产量高于预定标准的员工
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/caiwukuaiji/2726824.html
本试题收录于： 高级人力资源管理题库高级经济师分类

高级人力资源管理

高级经济师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)