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人力资源需求大于供给,且人员需求是短期性和阶段性的时候应采取( )组织对策。
人力资源需求大于供给,且人员需求是短期性和阶段性的时候应采取( )组织对策。
admin
2022-08-02
60
问题
人力资源需求大于供给,且人员需求是短期性和阶段性的时候应采取( )组织对策。A.减少现有员工的工作时间B.人员招募C.降低现有人员的流失率D.提高员工的工作效率E.外包
选项
A.减少现有员工的工作时间
B.人员招募
C.降低现有人员的流失率
D.提高员工的工作效率
E.外包
答案
CDE
解析
本题考查人力资源需求大于供给时的组织对策。
在组织的人力资源需求大于供给时,可以采取的主要措施包括:①延长现有员工的工作时间,首先考虑采用加班的方式来满足组织的人力资源需求,特别是当这种需求是短期性或阶段性的时候;②如果组织的人力资源需求增长是长期性的,就必须考虑做好人力资源的招募工作,扩大招募范围,加大招募投入;③采取各种措施降低现有人员的流失率;④通过改进生产技术、优化工作流程、加强员工培训等方式提高员工的工作效率;⑤将组织中的部分非核心业务通过外包的方式处理。
当人员需求是短期性和阶段性的时候,首先考虑采用加班的方式来满足组织的人力资源需求。故A说法错误。
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本试题收录于:
高级人力资源管理题库高级经济师分类
高级人力资源管理
高级经济师
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