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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》规定,变更劳动合
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》规定,变更劳动合
考试题库
2022-08-02
44
问题
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》规定,变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过()个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持。A.1B.2C.3D.4
选项
A.1
B.2
C.3
D.4
答案
A
解析
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》规定,变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过1个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/caiwukuaiji/2726421.html
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高级人力资源管理题库高级经济师分类
高级人力资源管理
高级经济师
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