2. 财务会计
  3. 论述职业生涯规划的意义。

论述职业生涯规划的意义。

题库2022-08-02  36
问题 论述职业生涯规划的意义。
选项
答案
解析 做好职业生涯规划无论是对员工个人的发展，还是对企业的发展都具有重要意义。
( 1 )对员工个人发展的意义。职业生涯规划对于员工个人的发展具有以下几个方面的意义
1 )能够帮助员工客观全面地认识自我。通过职业生涯规划的前期分析，能够帮助员工正确认识自己的性格、兴趣、能力、理想、价值追求等;同时，通过分析评价，也能够帮助员工更客观、准确地认识自己的优势、劣势及发展潜能，从而最大限度地在职业发展中扬长避短
2) 能够帮助员工树立明确的职业发展目标。人的职业生涯跨越青年、中年，甚至老年等人生阶段，每个阶段有不同的任务，这使得职业目标呈现出明显的阶段性。职业生涯规划能够帮助员工明确每一阶段的任务，从而更加明确整个职业生涯规划中的职业发展目标。
3 )能够帮助员工全面提高自我素质和能力。职业生涯规划可以促使员工对客观环境和工作目标对自己的要求进行分析，找出自己存在的差距和弱点，从而安排时间和精力进行学习和培训，提高其所需的职业素养和职业技能，增强对工作环境的把握能力和对工作困难的应对能力，从而增强在职场中的竞争力。
4) 能够帮助员工实现自我价值。通过职业生涯规划可以促使员工不断面对发展变化的企业环境和企业战略与目标，及时调整自己的职业生涯发展规划，选择正确的前进方向及有效的行动措施，充分发挥自我管理的主动性，以实现自我价值。
(2) 对企业发展的意义。职业生涯规划对企业发展具有以下几个方面的意义。
1 )能够充分发挥员工的潜能。通过员工职业生涯规划，企业可以更好地了解每个员工的职业发展设想，将员工的愿望、能力、表现与绩效、目标连接成一条清晰可见的发展路径，为员工创造实现事业目标的环境和条件，让处在不同岗位、具有不同个性特征的员工按照不同的方向和途径发展，做到人尽其才，才尽其用，最大限度地发挥员工的潜能，促进企业的发展。
2) 能够提升员工对企业的认同度和归属感。企业形态的员工职业生涯规划可以将企业的发展目标和方向清晰地展现给员工，使员工看到自己在企业中的地位和发展的希望，自觉将个人目标与企业吕标更好地统一起来;同时，一个具有完备的员工群体职业生涯规划的企业，可以增强企业管理的动力和效率，促进企业自觉采取促进员工个人发展的措施，这些都有利于提升员工对企业的认同度和归属感。
3 )能够优化企业人力资源配置。职业生涯规划可以帮助企业有效把握人力资源的供需状况，保证企业发展必需的人力资源供给及必要的储备，一旦企业出现人才空缺现象，可以通过企业内的人才调配实现补充;同时，也有助于企业将长远发展目标与短期目标有机结合，不断根据企业发展的要求对人力资源在企业内部的合理流动做出安排，从而优化企业人力资源配置。
4) 能够促使以人为本的企业文化的形成。企业形态的员工职业生涯规划可以使企业充分地了解、使用、尊重和发展自己的员工，而这正是以人为本的企业文化培育和形成的必要条件。
5) 能够促进企业目标的实现和发展。职业生涯规划为员工实现职业目标指明了发展通道，有利于充分调动员工的积极性和潜能，从而有效地推动企业各项工作的开展，有力地促进企业目标的实现和企业的持续发展。
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