绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，容易出现误差，导致误差的原因不包括（　　

最全题库2022-08-02 64

问题绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，容易出现误差，导致误差的原因不包括（　　）。A.晕轮效应B.从众心理C.偏见效应D.鲤鱼效应

选项 A.晕轮效应
B.从众心理
C.偏见效应
D.鲤鱼效应

答案 D

解析绩效考核导致误差的原因主要是出现在考核主体身上的晕轮效应、从众心理、优先与近期效应、逻辑推理效应和偏见效应等。

转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/caiwukuaiji/2725639.html

本试题收录于：高级工商管理题库高级经济师分类

高级工商管理

高级经济师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)