2. 财务会计
  3. 以下关于人岗匹配原理的说法错误的是（　　）。A.工作的报酬与员工的工作动机要匹配

以下关于人岗匹配原理的说法错误的是（　　）。A.工作的报酬与员工的工作动机要匹配

题库2022-08-02  64
问题 以下关于人岗匹配原理的说法错误的是（　　）。A.工作的报酬与员工的工作动机要匹配B.工作岗位要求与员工个人素质相匹配C.员工工作岗位匹配度高低不会影响员工出勤率D.人岗匹配程度对企业人力资源管理后果的影响
选项 A.工作的报酬与员工的工作动机要匹配
B.工作岗位要求与员工个人素质相匹配
C.员工工作岗位匹配度高低不会影响员工出勤率
D.人岗匹配程度对企业人力资源管理后果的影响
答案 C
解析 人岗匹配原理既包含人岗匹配的两层含义：①工作岗位要求与员工个人素质相匹配；②工作的报酬与员工的工作动机要匹配。同时，又指出了人岗匹配程度对企业人力资源管理后果的影响，即员工个人和工作岗位之间匹配度高低将会影响到岗位吸引力、员工工作绩效、员工出勤率、员工敬业度和满意度以及其他方面的管理目标。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/caiwukuaiji/2725620.html
本试题收录于： 高级工商管理题库高级经济师分类

高级工商管理

高级经济师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)