某企业进行薪酬制度设计时,将员工的职位划分为若干个级别,按员工所处的职位级别确定

练习题库2022-08-02  34

问题 某企业进行薪酬制度设计时,将员工的职位划分为若干个级别,按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额,该企业采用的薪酬制度设计方法是()。A.职位分类法B.职位等级法C.计点法D.因素比较法

选项 A.职位分类法

B.职位等级法

C.计点法

D.因素比较法

答案 B

解析 本题的考点为:以职位为导向的基本薪酬制度的设计。

计点法是:将各种职位划分为若干种职位类型,找出各类职位中所包含的共同的“付酬因素”,即与履行职责有关的,企业认为应当并愿意为之支付报酬的因素;

职位等级法:是将员工的职位划分为若干级别,按其所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额;

职位分类法:是将企业中的所有职位划分为若干类型,然后根据各类职位对企业的重要程度和贡献,确定每一类职位中所有员工的薪酬水平;

因素比较法:这种方法与计点法有相同之处,也是需要首先找出各类职位共同的“付酬因素”。但是与计点法的不同之处是它舍弃了代表职位相对价值的抽象分数,而直接用相应的具体薪金值来表示各职务的价值。

首先跟题目信息“没有付酬因素”,可初步判断为职位等技法和职位分类法;其次再根据关键信息“员工的职位划分为若干个级别”,可知为职位等级法;
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/caiwukuaiji/2725010.html

最新回复(0)