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企业的薪酬定位模式分为基于职位的薪酬定位、基于技能的薪酬定位和（ ）。A．基于
企业的薪酬定位模式分为基于职位的薪酬定位、基于技能的薪酬定位和（ ）。A．基于
考试题库
2022-08-02
27
问题
企业的薪酬定位模式分为基于职位的薪酬定位、基于技能的薪酬定位和（ ）。A．基于资源的薪酬定位B．基于绩效的薪酬定位C．基于工龄的薪酬定位D．基于劳动生产率的薪酬定位
选项
A．基于资源的薪酬定位
B．基于绩效的薪酬定位
C．基于工龄的薪酬定位
D．基于劳动生产率的薪酬定位
答案
B
解析
企业的薪酬定位模式分为：①基于职位的薪酬定位，即根据职位的不同而进行的职位评估，确定职位的重要度，然后依据市场行情来确定有竞争力的薪酬；②基于技能的薪酬定位，即根据员工的技能与职位的吻合度来确定薪酬；③基于绩效的薪酬定位，即根据员工的绩效表现来支付薪酬。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/caiwukuaiji/2356470.html
本试题收录于：
中级 运输经济题库中级经济师分类
中级 运输经济
中级经济师
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