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企业的薪酬定位模式分为基于职位的薪酬定位、基于技能的薪酬定位和( )。A.基于
企业的薪酬定位模式分为基于职位的薪酬定位、基于技能的薪酬定位和( )。A.基于
admin
2022-08-02
80
问题
企业的薪酬定位模式分为基于职位的薪酬定位、基于技能的薪酬定位和( )。A.基于资源的薪酬定位B.基于绩效的薪酬定位C.基于工龄的薪酬定位D.基于劳动生产率的薪酬定位
选项
A.基于资源的薪酬定位
B.基于绩效的薪酬定位
C.基于工龄的薪酬定位
D.基于劳动生产率的薪酬定位
答案
B
解析
企业的薪酬定位模式分为:①基于职位的薪酬定位,即根据职位的不同而进行的职位评估,确定职位的重要度,然后依据市场行情来确定有竞争力的薪酬;②基于技能的薪酬定位,即根据员工的技能与职位的吻合度来确定薪酬;③基于绩效的薪酬定位,即根据员工的绩效表现来支付薪酬。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/caiwukuaiji/2356094.html
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中级 运输经济题库中级经济师分类
中级 运输经济
中级经济师
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