企业的薪酬定位模式分为基于职位的薪酬定位、基于技能的薪酬定位和(  )。A.基于

admin2022-08-02  35

问题 企业的薪酬定位模式分为基于职位的薪酬定位、基于技能的薪酬定位和(  )。A.基于资源的薪酬定位B.基于绩效的薪酬定位C.基于工龄的薪酬定位D.基于劳动生产率的薪酬定位

选项 A.基于资源的薪酬定位
B.基于绩效的薪酬定位
C.基于工龄的薪酬定位
D.基于劳动生产率的薪酬定位

答案 B

解析 企业的薪酬定位模式分为:①基于职位的薪酬定位,即根据职位的不同而进行的职位评估,确定职位的重要度,然后依据市场行情来确定有竞争力的薪酬;②基于技能的薪酬定位,即根据员工的技能与职位的吻合度来确定薪酬;③基于绩效的薪酬定位,即根据员工的绩效表现来支付薪酬。
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