2. 财务会计
  3. 甲公司的业务部经理张三，在劳动合同未到期时提出辞职，未办移交手续即到了与甲公司存

甲公司的业务部经理张三，在劳动合同未到期时提出辞职，未办移交手续即到了与甲公司存

资格题库2022-08-02  13
问题 甲公司的业务部经理张三，在劳动合同未到期时提出辞职，未办移交手续即到了与甲公司存在竞争关系的乙公司，并将甲公司内部掌握的合作伙伴名单、产品设计方案、报价方案和客户详细资料等信息带到乙公司。自张三加人乙公司后，乙公司业务猛增，成为甲公司的有力竞争对手。现甲公司向人民法院起诉乙公司和张三侵犯商业秘密，要求立即停止侵权，并赔偿甲公司各项经济损失。关于侵犯商业秘密行为的法律责任，以下说法正确的是（）。A.侵犯商业秘密的行为属于民事侵权,因此民事救济是商业秘密的首要保护方式B.侵犯商业秘密行为的民事责任形式主要包括停止侵害和赔偿损失C.对于恶意侵犯商业秘密的行为，可以适用惩罚性赔偿D.确定侵犯商业秘密行为的损害赔偿额，应当参照确定侵犯专利权的损害赔偿额的方法进行
选项 A.侵犯商业秘密的行为属于民事侵权,因此民事救济是商业秘密的首要保护方式

B.侵犯商业秘密行为的民事责任形式主要包括停止侵害和赔偿损失

C.对于恶意侵犯商业秘密的行为，可以适用惩罚性赔偿

D.确定侵犯商业秘密行为的损害赔偿额，应当参照确定侵犯专利权的损害赔偿额的方法进行
答案 ABC
解析 本题考查的是侵犯商业秘密行为的法律责任。商业秘密具有财产权的属性，侵犯商业秘密的行为属于民事侵权，因此民事救济是商业秘密的首要保护方式。侵犯商业秘密行为的民事责任形式主要包括停止侵害和损失。根据《反不正当竞争法》第十七条第三款的规定，对于恶意侵犯商业秘密的行为，还可以适用惩罚性赔偿，即“经营者恶意实施侵犯商业秘密行为，情节严重的,可以在按照上述方法确定数额的一倍以上五倍以下确定赔偿数额”。《最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》第十七条规定:“确定侵犯商业秘密行为的损害赔偿额，可以参照确定侵犯专利权的损害赔偿额的方法进行
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