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谈判、操纵、强制、职工培训、增加的沟通都是管理者可以使用的途径来:( )A.提
谈判、操纵、强制、职工培训、增加的沟通都是管理者可以使用的途径来:( )A.提
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2022-08-02
13
问题
谈判、操纵、强制、职工培训、增加的沟通都是管理者可以使用的途径来:( )A.提高员工士气B.克服对于变革的抵制C.维护对信息的控制D.向上下级显示自己的权力
选项
A.提高员工士气
B.克服对于变革的抵制
C.维护对信息的控制
D.向上下级显示自己的权力
答案
B
解析
A.不正确,因为强迫不能提高士气。B.正确。对待抵制变革的策略包括培训和沟通,参与和包涵,促进和支持,谈判和协议,操纵和合作,以及明确的和暗示的强制。策略的选择取决于环境因素,比如变革产生影响的速度,成本对士气的影响,抵制的性质等。因为强迫不能提高士气,沟通不能维持对于信息的控制。而强制职员能帮助管理者显示权力,培训、沟通和谈判都不能。C.不正确,因为沟通不能维持对于信息的控制。D.不正确,因为强制职员能帮助管理者显示权力,培训、沟通和谈判都不能。
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