2. 财务会计
  3. 记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这

记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这

考试题库2022-08-02  47
问题 记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是（ ）。A.关键事件法B.配对比较法C.关键绩效指标法D.目标管理法
选项 A.关键事件法
B.配对比较法
C.关键绩效指标法
D.目标管理法
答案 A
解析 关键事件法要求评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下来，并将它们作为绩效评估的事实依据。这些关键事件包括员工在工作中非同寻常的行为，而一般的或平常的工作表现将不被考虑。关键事件法操作的核心是明确关键事件的定义和所包含的项目。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/caiwukuaiji/2243954.html
本试题收录于： 注册税务师题库5127分类

注册税务师

5127

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)