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通过制定管理制度规避企业培训的风险,需要考虑的问题有( )。A.企业根据《劳动法
通过制定管理制度规避企业培训的风险,需要考虑的问题有( )。A.企业根据《劳动法
考试题库
2022-08-02
50
问题
通过制定管理制度规避企业培训的风险,需要考虑的问题有( )。A.企业根据《劳动法》与员工建立相对稳定的劳动关系B.企业根据《劳动合同》与员工建立相对稳定的劳动关系C.根据具体的培训活动情况考虑与受训者签订培训合同,从而明确双方的权利义务和违约责任D.培训前,企业要与受训者签订培训合同,明确企业和受训者各自负担的成本、受训者的服务期限、保密协议和违约补偿等相关事项E.根据“利益获得原则”即谁投资谁受益,投资与受益成正比关系,考虑培训成本的分摊与补偿
选项
A.企业根据《劳动法》与员工建立相对稳定的劳动关系
B.企业根据《劳动合同》与员工建立相对稳定的劳动关系
C.根据具体的培训活动情况考虑与受训者签订培训合同,从而明确双方的权利义务和违约责任
D.培训前,企业要与受训者签订培训合同,明确企业和受训者各自负担的成本、受训者的服务期限、保密协议和违约补偿等相关事项
E.根据“利益获得原则”即谁投资谁受益,投资与受益成正比关系,考虑培训成本的分摊与补偿
答案
ACDE
解析
培训风险管理制度制度内容。通过制定管理制度规避企业培训的风险,需要考虑以下几个方面的问题。
(1)企业根据《劳动法》与员工建立相对稳定的劳动关系。
(2)根据具体的培训活动情况考虑与受训者签订培训合同,从而明确双方的权利义务和违约责任。
(3)培训前,企业要与受训者签订培训合同,明确企业和受训者各自负担的成本、受训者的服务期限、保密协议和违约补偿等相关事项。
(4)根据“利益获得原则”,即谁投资谁受益,投资与受益成正比关关,考虑培训成本的分摊与补偿。
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注册税务师
5127
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