（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A：人力资源供求达到协调平衡 B：人力资源

资格题库2022-08-02 58

问题（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A：人力资源供求达到协调平衡B：人力资源需求预测C：人力资源供给预测D：人力资源系统设计

选项 A：人力资源供求达到协调平衡
B：人力资源需求预测
C：人力资源供给预测
D：人力资源系统设计

答案 A

解析狭义的人力资源规划即企业的各类人员规划，作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括：人力资源需求预测、人力资源供给预测及供需综合平衡三项工作。其中，人力资源供求达到协调平衡是人员规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需预测则是为这一活动服务的。

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（2018年11月）布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（　　）。A

（2018年11月）企业人工成本总预算由（　　）与企业人员工资水平共同决定。A.

（2018年5月）（　　）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。A.

（2018年11月）在人力资源规划中，（　　）事关全局，是各种人力资源计划的核心

（2016年11月）企业人力资源规划的内容包括（　　）。A.人员规划 B.制度

（2015年5月）（　　）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成

（2015年5月）（　　）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。A.绩

（2019年5月）适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方

（2019年5月）“5S”活动包括（　　）。A.整顿 B.清扫 C.整理

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（2018年11月）在人力资源规划中，（ ）事关全局，是各种人力资源计划的核心

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