首页
登录
财务会计
简述设计薪酬调查表格的具体要求。
简述设计薪酬调查表格的具体要求。
练习题库
2022-08-02
76
问题
简述设计薪酬调查表格的具体要求。
选项
答案
解析
(1)明确薪酬调查问卷要调查的内容,再设计表格。保证表格满足它的使用目的。(2)确保表格中的每个调查项目都是必要的,经过必要的审核剔除必要的调查项目,以提高调查问卷的有效性和实用性。
(3)请一位同事来填写表格样本,倾听反馈意见,了解表格设计是否合理。
(4)要求语言标准,问题简单明确。
(5)把相关的问题放在一起,如姓名、年龄、岗位名称、所属部门等。
(6)尽量采用选择判断式提问,尽可能减少表中的文字书写量。
(7)保证留有足够的填写空间。记住,一些人手写时字体较大。
(8)使用简单的打印样式以确保易于阅读,当然也可以采用电子问卷,以便于统计分析软件处理。
(9)如果觉得有帮助,可注明“填表须知”。
(10)充分考虑信息处理的简便性和正确性。如果需要将表格中的调查结果转录到其他文件中,就应按照同样的顺序排列提问答案的选项,以便减少抄录时发生错误。
(11)如果在多种场合需要该信息,可考虑表格带有复写纸,以免不得不多次填写表格。
(12)如果表格收集的数据使用OCR(光学字符阅读)和OMR(光学符号阅读)处理,这两种方法使信息可以自动读入计算机,表格则需要非常仔细地设计,保证准确地完成数据处理。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/caiwukuaiji/1020786.html
本试题收录于:
注册税务师题库5127分类
注册税务师
5127
相关试题推荐
(2018年11月)( )比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟
(2017年5月)通过调查收集到培训评估的信息包括( )。A.培训师调查 B
(2019年5月)起草企业员工的培训制度应体现培训制度的( )要求。A.战略性
(2019年11月)在设计和选择绩效考评方法时,对考评对象进行全面考评应采用的效
(2018年5月)薪酬制度设计的主要内容,不包括( )。A.薪酬策略 B.薪
(2018年5月)先进合理的劳动定额,应当达到的要求包括( )。A.在每个工作
(2017年11月)管理岗位培训规范的内容不包括( )A.资格要求 B.指
(2017年5月)下列关于组织设计权责对应原则的表述。正确的有( )。A.为
(2015年5月)组织结构设计后的实施要则不包括( )A.管理系统一元化原则
(2017年11月)( )是指采用一种预先设计的结构性表格,由考评者以文字的形
随机试题
属于国家选定的非国际单位制单位的“时间”的单位名称是()。A、分 B、秒
在《标准施工招标文件》中,合同条款规定的可以合理补偿承包人索赔费用的事件有(
关于β系数,以下表述错误的是()。A、β系数可以用来衡量证券承担系统风险水平
高大的后仰桥台,为平衡偏心,防止桥台后倾或前滑,应在浇筑台身混凝土之后,及时()
高灵敏度检测粪便中隐血的方法是( )。A.联苯胺法 B.匹拉米酮法 C.木
【变电运行相关规程及制度】106、安规规定的标示牌共有四类()种。 (A
深圳证券市场权证交易、行权的证券和资金最终交收时点均为()。 A.T
下列选项中,不应列入商业银行二级资本的是()。A.二级资本工具及其溢价 B.
实施冲击疗法,出现极限水平的标志是()。(2009-05)A:家属不忍心看B:
亲合的作用包括()。A:获得信息B:减轻心理压力C:避免窘境D:协调群体内
最新回复
(
0
)