简述不同薪酬数据的优缺点。

免费题库2022-08-02 37

问题简述不同薪酬数据的优缺点。

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注册税务师

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简述不同薪酬数据的优缺点。

注册税务师

5127

(2018年5月)企业薪酬管理的基本目标，包括（ ）。A.保证薪酬在劳动力市

(2018年5月)与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（ ）。A.组织结构 B.

(2018年5月)薪酬制度设计的主要内容，不包括（ ）。A.薪酬策略 B.薪

(2017年11月)薪酬实质是一种交换关系，企业应根据员工的（ ）等方面的情况

(2017年5月)（ ）属于日常薪酬管理工作。A.开展薪酬的市场调查 B.制

(2017年5月)（ ）属于外部薪酬。A.基本工资 B.绩效工资 C.社会

(2016年11月)薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能，主要包括（ ）。A.改善

(2016年11月)企业员工薪酬管理的基本目标包括（ ）。A.保证薪酬具有竞争

(2016年11月)薪酬的具体形式包括（ ）。A.奖金津贴 B.工资 C.

(2016年5月)薪酬的基本职能包括()。A.补偿职能 B.激励职能

BritishCuisine:theBestofOldandNewBritishcuisine(烹饪

FormanyAmericans,2013endedwithanunusuallybitt

Tidesarccreatedmainlybythepullofthemoonontheearth.Themoon’spullc

健康管理并不是指对个体或群体的健康进行（）A.全面监测，分析，评估、

A. B. C. D.

下列说法中，正确的是（ ）。A.大赦既赦其刑，又赦其罪B.特赦只赦其刑

2007年5月单项选择题 确定摄入性会谈内容和范围的参照点包括（）。 A.

工程项目可行性研究报告中，项目评价内容主要包括( )。A.财务评价 B.国民

采用低标价和高标价的方法对投标报价进行评估时，高标价是指（）。A.与成本相一致

与诉讼方式相比，采用仲裁方式解决国际工程承包合同争议的优点有（）。A.效率高

(2018年5月)企业薪酬管理的基本目标，包括（　　）。A.保证薪酬在劳动力市

(2018年5月)与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（　　）。A.组织结构 B.

(2018年5月)薪酬制度设计的主要内容，不包括（　　）。A.薪酬策略 B.薪

(2017年11月)薪酬实质是一种交换关系，企业应根据员工的（　　）等方面的情况

(2017年5月)（　　）属于日常薪酬管理工作。A.开展薪酬的市场调查 B.制

(2017年5月)（　　）属于外部薪酬。A.基本工资 B.绩效工资 C.社会

(2016年11月)薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能，主要包括（　　）。A.改善

(2016年11月)企业员工薪酬管理的基本目标包括（　　）。A.保证薪酬具有竞争

(2016年11月)薪酬的具体形式包括（　　）。A.奖金津贴 B.工资 C.

下列说法中，正确的是（　　）。A.大赦既赦其刑，又赦其罪B.特赦只赦其刑

2007年5月单项选择题确定摄入性会谈内容和范围的参照点包括（）。 A.

工程项目可行性研究报告中，项目评价内容主要包括(　　)。A.财务评价 B.国民