首页
登录
财务会计
设计薪酬调查问卷时应注意的问题:
设计薪酬调查问卷时应注意的问题:
admin
2022-08-02
33
问题
设计薪酬调查问卷时应注意的问题:
选项
答案
解析
1、明确薪酬调查问卷要调查的内容,再设计表格。2、确保每个表格中的每个调查项目都是必要的,经过必要的审核剔除不必要的调查项目,以提高调查问卷的有效性和实用性。
3、请每一位同事来填写表格样本,倾听反馈意见,了解表格设计是否合理。
4、要求语言标准,问题简单明确。
5、把相关的问题放在一起,例如姓名、年龄、岗位名称、所属部门等。
6、尽量采用选择判断式提问,尽可能减少表中的文字书写量。
7、保证留有足够的填写空间。
8、使用简单的打印样式以确保易于阅读,当然也可以采用电子问卷,以便于统计分析软件处理。
9、如果觉得有帮助,可注明“填表须知:。
10、充分考虑信息处理的简便性和正确性。
11、如果在多种场合需要该信息,可考虑表格带有复写纸,以免不得不多次填写表格。
12、如果表格收集的数据使用OCR(光学字符阅读)和OMR(光学符号阅读)处理,这两种方法使信息可以自动读入计算机,表格则需要非常仔细地设计,保证准确的完成数据处理。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/caiwukuaiji/1020772.html
本试题收录于:
注册税务师题库5127分类
注册税务师
5127
相关试题推荐
(2019年5月)培训课程设计的要素包括( )。A.培训课程目标 B.培训课
(2017年5月)通过调查收集到培训评估的信息包括( )。A.培训师调查 B
(2018年5月)企业薪酬管理的基本目标,包括( )。A.保证薪酬在劳动力市
(2018年5月)与岗位薪酬密切相连的因素,不包括( )。A.组织结构 B.
(2018年5月)薪酬制度设计的主要内容,不包括( )。A.薪酬策略 B.薪
(2015年5月)组织结构设计后的实施要则不包括( )A.管理系统一元化原则
(2017年11月)绩效管理总体设计流程不包括( )A.准备阶段 B.实施阶
(2015年11月)由于涉及的工作对象和内容不同,绩效管理程序的设计可分为(
(2016年5月)绩效管理的()是从企业宏观角度对绩效管理程度进行的设计。
(2017年11月)适用于解决问题能力的培训有( )A.文件筐法 B.案例分
随机试题
[originaltext]W:Iwanttolookatsomehats.M:WhatkindofhatsshallIshow
纵向营销体系的形式有()。A.公司型纵向营销体系 B.管理型纵向营销体系
下列哪个不是电阻应变计的主要技术指标()。A.电阻值 B.频率响应 C
6岁女孩,反复发生支气管肺炎,于2岁时体检发现胸骨左缘第2肋间有Ⅰ~Ⅲ级收缩期杂
A.脓痂堵塞 B.鼻甲肥大 C.鼻腔肿物 D.鼻腔异物 E.间歇性、交替
从所给的四个选项中,选择最合适的一个填入问号处,使之呈现一定的规律性:
2013年单项选择:某班学生以建立融洽的同学关系为行为取向,以“如何才能让同学喜
某林业公司郁闭的杨树林发生的管护费用,应记入“农产品”科目。()
用于传输和分配电能的电缆是()。A.导线 B.电力电缆 C.综合布线电
限额设计中,造价控制目标分解的合理步骤是()。A.投资限额—各专业设计限额
最新回复
(
0
)