首页
登录
财务会计
简述解决企业人力资源过剩的常用方法。
简述解决企业人力资源过剩的常用方法。
考试题库
2022-08-02
53
问题
简述解决企业人力资源过剩的常用方法。
选项
答案
解析
(1)永久性辞退某些劳动态度差、技术水平低、劳动纪律观念差的员工。(2)合并和关闭某些臃肿的机构。
(3)鼓励提前退休或内退,对一些接近而还未达退休年龄者,应制定一些优惠措施,如提前退休者仍按正常退休年龄计算养老保险工龄,有条件的企业,还可一次性发放部分奖金(或补助),鼓励提前退休。
(4)提高员工整体素质,如制定全员轮训计划,使员工始终有一部分在接受培训,为企业扩大再生产准备人力资本。
(5)加强培训工作,使企业员工掌握多种技能,增强他们的竞争力。鼓励部分员工自谋职业,同时,可拨出部分资金开办第三产业。
(6)减少员工的工作时间,随之降低工资水平,这是西方企业在经济萧条时经常采用的一种解决企业临时性人力资源过剩的有效方式。
(7)采用由多个员工分担以前只需一个或少数几个人就可完成的工作和任务,企业按工作任务完成量来计发工资的办法。这与上一种方法在实质上是一样,都是减少员工工作时间,降低工资水平。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/caiwukuaiji/1020650.html
本试题收录于:
注册税务师题库5127分类
注册税务师
5127
相关试题推荐
(2018年5月)结果导向型的绩效考评方法不包括( )。A.关键事件法 B.
(2018年5月)选择具体的绩效考评方法,应考虑的因素包括( )。A.简单易行
(2018年5月)企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统,其主要功能不包括
(2018年5月)工作轮换法的缺点是( )。A.不适用于企业职能管理人员 B
(2018年5月)企业员工培训的直接成本,不包括( )。A.受训者、培训师的交
(2018年5月)企业现场管理法的5S包括( )。A.整理 B.整顿 C.
(2018年5月)最常用的情景模拟方法有( )。A.决策模拟竞赛法 B.角
(2018年5月)内部招募的主要方法不包括( )。A.推荐法 B.档案法
(2018年5月)审核人力资源费用预算的基本要求不包括( )。A.合理性 B
(2018年5月)企业定员的原则包括( )。A.要做到人尽其才,人事相宜 B
随机试题
[originaltext]Asanormalperson,youseecolorseverywheresolongasyou
Wecanengageourselveswithmusicasacomposer,performer,orlistener.As
Aftercareful(consider)______,thecommitteedecidedtorecommendMr.Smithfo
ClassifythefollowingstatementsasbeingAafindingoftheUCSFstudyBanop
[originaltext]M:Iamsohungry.Wherearewegoingtoeat?Thenearestrestaur
关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业政策,主要包括哪些内容?
播音的内在说是指那些在文字语言中所不便表露,不能表露,或没有完全显露出的语句关系
患者女性,35岁。因子宫肌瘤拟在硬膜外阻滞麻醉下行全子宫切除术在术后护理中,错误
《变电验收管理规定第24分册站用直流电源系统验收细则》:直流电源屏柜出厂验收时,
简述现代企业人力资源管理各个历史发展阶段的特点。
最新回复
(
0
)