首页
登录
财务会计
采用宽厚误差的原因有( )。A.采用了主观性很强的考评标准和方法 B.护短心理
采用宽厚误差的原因有( )。A.采用了主观性很强的考评标准和方法 B.护短心理
题库
2022-08-02
30
问题
采用宽厚误差的原因有( )。A.采用了主观性很强的考评标准和方法B.护短心理C.水至清则无鱼,人至察则无徒D.尽量避免产生长久的、消极的影响E.对于优秀的业务骨干有失误也要保护
选项
A.采用了主观性很强的考评标准和方法
B.护短心理
C.水至清则无鱼,人至察则无徒
D.尽量避免产生长久的、消极的影响
E.对于优秀的业务骨干有失误也要保护
答案
ABCDE
解析
宽厚误差亦称宽松(Leniency)误差,即评定结果是负偏态分布,也就是大多数员工被评为优良。
究其原因,有几种可能:①因为评价标准过低造成的;②主管为了缓和关系,避免冲突和对抗,给下属过高的评价;③采用了主观性很强的考评标准和方法;④在考评中曾与被考评者反复多次进行沟通;⑤“护短”心理,为了避免本单位不光彩事情的扩散,担心如不良记录人员过多,会“砸牌子”,影响本部门的声誉;⑥对那些已经付出很大努力的员工进行鼓励,或希望提高那些薪资水平低的员工的薪酬待遇;⑦“水至清则无鱼,人至察则无徒”,认为考评过于严格和精确,不利于激励员工;⑧尽量避免产生长久的、消极的影响,如怕影响员工今后的提升;⑨对那些一贯优秀的业务骨干,即使他们有一定的失误,也要予以保护。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/caiwukuaiji/1020253.html
本试题收录于:
注册税务师题库5127分类
注册税务师
5127
相关试题推荐
(2016年5月)企业进行员工满意度调查所采用的基本方法有()。A.
(2017年11月)我国劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素作了哪些原则性
(2017年11月)常用的岗位评价方法有( )A.排序法 B.因素比较法
(2015年11月)选择确定绩效考评方法时,应考虑哪些重要因素?提出绩效管理运行
(2016年5月)简述绘制组织结构图的基本方法。
(2016年5月)在设计特殊贡献奖时,要注意的事项包括()。A.制定标准
心理测试是通过一系列手段,将人的某些心理特征数量化,用来衡量应聘者的()
()进行配置,可能导致一个人同时被好几个岗位选中。A.以单项选择为标准
适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识,提高管理能力的方法是()。
()是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A.扩大业
随机试题
GrowPlantsWithoutWater[A]Eversincehumanitybegan
下列物质不能由肾小球滤过的是()。A.葡萄糖 B.NaCl C.KCl
据《中华人民共和国著作权法》第十四条规定,两人以上合作创作的作品,著作权由(
氧化亚氮的作用特点有()A.麻醉效能高 B.诱导期短、苏醒快 C.对呼吸
技术悲观主义对技术异化的反思反映了主体的A.能动性 B.建构性 C.批
奶麻最重要的临床特点是A.发热3~4天出疹,出疹时热势更高,疹退后有糠麸样脱屑及
衰退行业的战略制定包括( )、合适定位战略、迅速退出战略。A.领导地位战略
王某恋爱期间承担了男友刘某的开销计20万元。后刘某提出分手,王某要求刘某返还开销
发电厂、变电所中二次回路的抗干扰措施有多种,下列哪些是正确的?()A.电缆通道
根据《中华人民共和国水污染防治法》,某企业废水经处理后排入城镇污水处理厂,以下要
最新回复
(
0
)