首页
登录
财务会计
( )又称记录效应。即被考评者在上一个考评期内评价结果的记录。对考评者在本考评期
( )又称记录效应。即被考评者在上一个考评期内评价结果的记录。对考评者在本考评期
题库
2022-08-02
59
问题
( )又称记录效应。即被考评者在上一个考评期内评价结果的记录。对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。A.对比偏差B.相似偏差C.后继效应D.晕轮效应
选项
A.对比偏差
B.相似偏差
C.后继效应
D.晕轮效应
答案
C
解析
后继效应亦称记录效应,即被考评者在上一个考评期内评价结果的记录,对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。其原因是:考评者不能认真地按照评价标准,不受上期考评记录的影响,对每个员工独立地进行每一次的评价。克服的方法是,训练考评者一次只评价全体员工绩效的某一方面。然后再评价另一个方面,最后再将每个员工的所有评价结果汇总起来。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/caiwukuaiji/1020191.html
本试题收录于:
注册税务师题库5127分类
注册税务师
5127
相关试题推荐
公司员工绩效评审系统的功能包括()。A.确保考评结果的客观性 B.监督
关键事件法的弊端有()。A.时间跨度较大 B.记录费时费力 C.很难在
绩效计划作为绩效管理的首要环节,与传统考评方式相比,其主要特征有()。A.
在绩效管理考评阶段,应注意()。A.考评的准确性 B.考评的全面性 C
在绩效管理的各个环节中,管理者关注的中心和焦点应当始终是()。A.被考评
()是以实际产出为基础,考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.关键事
行为导向型客观考评法不包括()。A.关键事件法 B.强迫选择法 C.加
品质导向型的绩效考评,以考评员工的()为主。A.品德 B.能力 C.思
在设计和选择绩效考评方法时,对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括()。
()为企业员工的考评、晋升提供了依据。A.工作岗位分析 B.工作岗位设计
随机试题
SincetheTitanicvanishedbeneaththefrigidwatersoftheNorthAtlantic8
[originaltext]Moderator:Hi,everyone!I’msohappythatBenedettaBertiwi
[originaltext]W:Hi,Tim.I’mreallysorrytohearaboutyourdad.Mysincerest
[originaltext]Now,listentoPartTwooftheinterview.M:(6-1)Letmeswitchg
A.桑杏汤B.麦门冬汤C.桑菊饮D.清燥救肺汤E.杏苏散治外感温燥证,津伤较甚者
A.如上图所示 B.如上图所示 C.如上图所示 D.如上图所示
新学期第一堂体育课,张老师对学生进行体能测试,以作为分组教学的依据,这种教学评价
能够反映员工在工作中深入的程度,所花费的时间和精力的多少,以及把工作视为整个生活
支票的持票人超过提示付款期限的,付款人可以不予付款,且出票人对持票人不承担票据责
根据《建设工程工程量清单计价规范》(GB50500-2013),允许投标人根据
最新回复
(
0
)