2. 医疗卫生
  3. 360°评估是指由员工本人、领导、下属、同事和顾客等从全方位、各个角度来评估员工

360°评估是指由员工本人、领导、下属、同事和顾客等从全方位、各个角度来评估员工

admin2022-08-02  52
问题 360°评估是指由员工本人、领导、下属、同事和顾客等从全方位、各个角度来评估员工的方法。按照心理评估的分类，这种方法属于（　　）。A.调查法B.会谈法C.心理测验法D.观察法E.临床评定量表
选项 A.调查法
B.会谈法
C.心理测验法
D.观察法
E.临床评定量表
答案 A
解析 心理评估是指运用系统的方法对收集到的信息进行相关分析，方法主要有两类：一类是标准化测验，另一类是非标准化的评估方法。心理评估的常用方法主要包括调查法、观察法、会谈法、作品分法、心理测验法。调查法包括历史调查和现状调查两个方面。历史调查主要包括档案、文献资料和向了解被评估者过去经历的人调查等内容。现状调查主要围绕与当前问题有关的内容进行。调查对象包括被评估者本人及其周围的“知情人”，如同学、同事、父母、亲友、老师、领导、兄弟姐妹等。调查方式除一般询问外，还可采用调查表（问卷）的形式进行。调查法的优点是可以结合纵向和横向两个方面的内容，广泛而全面。不足之处是调查常常是间接性的评估，材料真实性容易受被调查者主观因素的影响。
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