初级商业经济专业知识与实务_相关试题

职业生涯设计的前提条件是（）。 A．未进入社会 B．已进入社会
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admin2022-8-2
780
（）在企事业单位中得到越来越普遍的使用。 A．委任制 B．聘任制
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640
对照未受训者和受训者在各方面工作上的差异，对培训效果进行评价的员工培训评估方法是
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530
人才招聘会的优点是（）。 A．双方直接见面，可信程度较高 B．介绍速度
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admin2022-8-2
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关于绩效管理的说法正确的是（）。 A．绩效考核的程序为制定考核计划、收集有关
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商业流通企业员工的职业生涯一般以（）职业锚为主。 A．技术型和创造型
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某商品流通企业通过提名、筛选、确定候选人和投票的方式确定部门经理，这种方式是人事
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有一类人崇尚自由和自我才能的发挥，难以忍受限制和约束，对工作有强烈的感受，这类人
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企业招聘有内部招聘和外部招聘两种形式。下列招聘形式中，属于内部招聘形式的是（）。
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下列程序中，正确的筛选与录用程序是（）。（1）求职材料整理；（2）复试；
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在绩效考核中，首先找出最优者，然后找出对比最鲜明的最劣者；下一步则找出次优者，接
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下列各项关于人员调配描述正确的有（）。（1）面向企业内部；（2）经人力资
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设计职业生涯的关键是（）。 A．自我评估 B．职业生涯管理 C．
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关键事件法是工作分析的方法之一，关键事件法主要描述（）的岗位绩效。 A．“最
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选任制的基本程序是（）。 A．提名→筛选→确定候选人→投票确定任用对象
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下列各项关于绩效管理与绩效考核的说法正确的是（）。 A．绩效管理是一个阶段性
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下列各项不属于系统考核方法的是（）。 A．关键绩效指标考核法 B．平衡
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某商品流通企业将加强信息管理系统建设烈为2012年的工作重点，3月份引进一套人力
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基层员工绩效考核的主要内容是（）和实际操作考核。 A．应知考核 B．出
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员工培训评估阶段的主要内容是培训成效的具体测定与衡量。下列最适合员工培训评估的方
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