C

题库2022-08-02 31

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岩土基础知识

岩土土木工程师

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岩土土木工程师

（ ）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影

集体谈判中，工资谈判范围的下限一般是（ ）A.工会最初提出的工资水平 B.工

经济性福利不包括（ ）A.福利保险 B.住房补贴 C.企业年金 D.培训

期权的行权期限一般不超过（ ）。A.3年 B.5年 C.10年 D.20

（ ）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A.团队类型 B.团队规模 C.团队

采用（ ）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A.跟随型 B.领先型

（ ）不属于劳动力需求模型的修正。A.薪酬差异理论 B.效率工资理论 C.

（ ）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A.边际生产力理论 B.

员工持股计划属于（ ）制度。A.基本工资 B.短期激励工资 C.员工福利保

为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（ ）。A.单向劝导式面谈 B.双向倾听

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激光共聚焦显微镜(LSCM)的特点不包括A.可对细胞内部的光学断层扫描成像B.对

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关于调解、仲裁和诉讼之间的关系，下列说法正确的有（ ）。A．发生劳动争议后，当

厌恶疗法对靶症状的要求包括（ ）。A.症状单一 B.症状具体 C.动作单一

（　　）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影

集体谈判中，工资谈判范围的下限一般是（　　）A.工会最初提出的工资水平 B.工

经济性福利不包括（　　）A.福利保险 B.住房补贴 C.企业年金 D.培训

期权的行权期限一般不超过（　　）。A.3年 B.5年 C.10年 D.20

（　　）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A.团队类型 B.团队规模 C.团队

采用（　　）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A.跟随型 B.领先型

（　　）不属于劳动力需求模型的修正。A.薪酬差异理论 B.效率工资理论 C.

（　　）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A.边际生产力理论 B.

员工持股计划属于（　　）制度。A.基本工资 B.短期激励工资 C.员工福利保

为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（　　）。A.单向劝导式面谈 B.双向倾听

关于调解、仲裁和诉讼之间的关系，下列说法正确的有（　　）。A．发生劳动争议后，当

厌恶疗法对靶症状的要求包括（　）。A.症状单一 B.症状具体 C.动作单一