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  3. 下列用工行为中，属于违法用工的有（ ）。A.施工企业现场项目部雇佣非全日制用工不

下列用工行为中，属于违法用工的有（ ）。A.施工企业现场项目部雇佣非全日制用工不

admin2022-08-02  60
问题 下列用工行为中，属于违法用工的有（ ）。A.施工企业现场项目部雇佣非全日制用工不签订劳动合同B.施工企业现场项目部使用劳务派遣用工不签订劳动合同C.施工企业按照当地最低工资支付工资中包括了加班费D.施工企业对其依法参加政协会议的员工不支付开会期间工资E.施工企业现场项目部在国庆节期间上班按照平时工资水平支付工资
选项 A.施工企业现场项目部雇佣非全日制用工不签订劳动合同
B.施工企业现场项目部使用劳务派遣用工不签订劳动合同
C.施工企业按照当地最低工资支付工资中包括了加班费
D.施工企业对其依法参加政协会议的员工不支付开会期间工资
E.施工企业现场项目部在国庆节期间上班按照平时工资水平支付工资
答案 CDE
解析 A合法，非全日用工不是必须签订劳动合同。
B合法，采用劳务派遣形式用工的，劳务派遣单位应与劳动者订立劳动合同，劳务派遣单位（用人单位）派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。
C违法，根据2004年1月劳动和社会保障部颁布的《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（1）延长工作时间工资；（2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（3）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
D违法，劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动劳动者依法参加社会活动，用人单位应当依法支付工资。
E违法，用人单位在节日期间应当依法安排劳动者休假，不休假的应支付加班工资。
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