首页
登录
建筑工程
某建筑场地抗震设防烈度为8度,设计基本地震加速度值0.20g,设计地震分组第一组
某建筑场地抗震设防烈度为8度,设计基本地震加速度值0.20g,设计地震分组第一组
考试题库
2022-08-02
132
问题
某建筑场地抗震设防烈度为8度,设计基本地震加速度值0.20g,设计地震分组第一组,场地地下水位埋深6.0m,地层资料见下表,按照《建筑抗震设计规范》(GB 50011—2010)(2016年版)用标准贯入试验进行进一步液化判别,该场地液化等级为下列哪个选项( )
A. 轻微B. 一般C. 中等D. 严重
选项
A. 轻微
B. 一般
C. 中等
D. 严重
答案
A
解析
根据《建筑抗震设计规范》(GB 50011—2010)(2016年版)第4.3.3~4.3.5条。 地下水位埋深6m,判别深度20m,初判3层可能液化,对3层进行复判。 (1)临界锤击数计算 地震分组第一组,β=0.80;加速度0.20g,N0=12。
12m处:
液化。 13m处:
液化。 (2)液化指数计算(题23解表)
0<IlE=2.05≤6,判别为轻微液化。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/jzgc/1001664.html
本试题收录于:
岩土专业案例题库岩土土木工程师分类
岩土专业案例
岩土土木工程师
相关试题推荐
团队薪酬设计的流程包括()。A.建立团队绩效标准 B.确定团队薪酬总额 C.
我国各地企业在设计经营者效益年薪时,采用了()模式。A.G模式 B.S模式
成熟曲线的作用不包括()。A.明确企业工资水平的市场地位 B.明确企业工资水平
股票期权的行权价也称期权的执行价格,它是()中的关键。A.期权方案设计 B.股
业绩设计的(),也可以保证企业根据经营状况弹性地调整薪酬支付金额,以减轻企业的财
企业对员工贡献率的衡量和兑现,也需要借助一些专门的技术技巧,如()等方面的设计经
劳动力市场状况为企业设计能吸纳足量员工的薪酬水平画了一道最低线,而()又为企业的
关键绩效指标体系的设计包括()。A.战略地图 B.任务分工矩阵 C.目标分解
根据工作说明书的内容设计企业各部门、班组以及岗位的()。A.岗位技能指标 B.
根据企业战略目标的要求,设计()的关键绩效指标。A.企业层面 B.部门层面
随机试题
Advertisinghasgrowntobeanindustryworthmanybillionsofdollarsacros
CharacteristicsqfAmericanCultureI.PunctualityA.Goingto
AstheU.S.findsitselfincreasinglyinterwindedwithitsglobalpartners,
一般来说,在企业初创阶段,企业筹资主要依靠债务资本,在较高程度上使用财务杠杆;在
肾小管分泌NH的功能不足可导致A.酸中毒 B.碱中毒 C.低蛋白血症 D.
麻子仁丸的功用是A.滋阴增液,通便泻热 B.润肠泄热,行气通便 C.养阴清热
52.对于高处作业、说法正确的是()。 A.凡在坠落高度基准面1.5m及
为了达到招标采购信息管理的目的,采购信息管理的方法包括()。A、了解供应商的信誉
库存信息是企业信息化管理的主要输入数据之一,企业库存管理信息化的重要基础数据是(
中国证监会设立发审委审核股票发行申请。下面关于发审委的说法中,不正确的是()。A
最新回复
(
0
)