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根据目标设置理论,激励的效果主要取决于( )。A.激励的水平 B.目标的明确
根据目标设置理论,激励的效果主要取决于( )。A.激励的水平 B.目标的明确
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2022-08-02
114
问题
根据目标设置理论,激励的效果主要取决于( )。A.激励的水平B.目标的明确度C.目标的难度D.工作的环境
选项
A.激励的水平
B.目标的明确度
C.目标的难度
D.工作的环境
答案
BC
解析
洛克和休斯等人提出的目标设置理论把目标看作一种激励因素,认为激励的效果主要取决于以下三个因素:①目标的明确度,目标应明确、具体,能够观察和测量的具体目标,可以使人明确奋斗方向,并明确了自己的差距,这样才能有较好的激励作用。②目标的难度,目标应该具有较高难度,那种轻而易举就能实现的目标缺乏挑战性,不能调动起人的奋发精神,因而激励作用不大。当然,高不可攀的目标也会使人望而生畏,从而失去激励作用。③目标可接受性,只有当职工接受了组织目标,并与个人目标协调起来时,目标才能发挥应有的激励功能
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