组织成员抵制变革的基本原因（　　）。A.个人利益 B.缺乏了解 C.评价差异

资格题库2022-08-02 87

问题组织成员抵制变革的基本原因（　　）。A.个人利益B.缺乏了解C.评价差异D.惰性和团体心理压力

选项 A.个人利益
B.缺乏了解
C.评价差异
D.惰性和团体心理压力

答案 ABCD

解析组织中对于创新的抵触力来自于复杂的系统因素：组织的文化、既定的发展战略、组织的结构、技术水平、领导的风格、成员的因素都可能使创新受到阻碍。人的因素是创新抵触力中最活跃的因素。组织成员抵触情绪的基本原因有个人利益、缺乏了解、评价差异、惰性和团体心理压力。

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