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资格题库2022-08-02 28

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内部招募的具体措施不包括（ ）。A.内部晋升 B.岗位轮换 C.内部公开招

下列关于招聘效果评估的表述错误的是（ ）。A.将招聘过程中各个阶段所用的时间与

人力资源规划，是指在企业发展战略和经营规划的指导下，对企业在某个时期人员的（

在行为事件访谈过程中，访谈者需要采用（ ）方法来提问。A.SWOT B.PE

下列属于职位描述的是（ ）。A.工作场所 B.所学专业 C.工作经历 D

强化理论中的负强化是指（ ）。A.对不希望的行为采取惩戒措施，使之不再出现

期望理论中，激励的效果取决于（ ）。A.效价、期望值 B.个人努力、个人绩效

下列有关战略性人力资源管理的特征的说法错误的是（ ）。A.战略性是战略性人力资

人力资源的实质是（ ）。A.具有劳动能力的人口的总称 B.人所具有的脑力和体

人力资源的概念由（ ）首先正式提出并加以明确界定。A.约翰·康芒斯 B.彼得

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多样化发展战略的基本形式包括()。A.纵向一体化 B.横向一体化 C.同

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设总体共有4个元素，从中随机抽取一个容量为2的样本，在重置抽样时，共有16个不同

纵向标线的线宽最大值可达30cm。（）

前牙3／4冠邻沟的深度应为A.1mm B.2mm C.0．5mm D.1．

不属于建设工程合同管理的目标的是（ ）。 A、发展和完善建筑市场 B、普

社会工作者：“刚才你说了很多，包括你的家庭，你的工作，你与父母的关系，看起来这些

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专业承包单位应向（ ）移交施工资料。A.监理单位 B.建设单位 C.总承包

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下列关于招聘效果评估的表述错误的是（　　）。A.将招聘过程中各个阶段所用的时间与

人力资源规划，是指在企业发展战略和经营规划的指导下，对企业在某个时期人员的（　　

在行为事件访谈过程中，访谈者需要采用（　　）方法来提问。A.SWOT B.PE

下列属于职位描述的是（　　）。A.工作场所 B.所学专业 C.工作经历 D

强化理论中的负强化是指（　　）。A.对不希望的行为采取惩戒措施，使之不再出现

期望理论中，激励的效果取决于（　　）。A.效价、期望值 B.个人努力、个人绩效

下列有关战略性人力资源管理的特征的说法错误的是（　　）。A.战略性是战略性人力资

人力资源的实质是（　　）。A.具有劳动能力的人口的总称 B.人所具有的脑力和体

人力资源的概念由（　　）首先正式提出并加以明确界定。A.约翰·康芒斯 B.彼得

不属于建设工程合同管理的目标的是（　）。 A、发展和完善建筑市场 B、普

专业承包单位应向（　　）移交施工资料。A.监理单位 B.建设单位 C.总承包