首页
登录
公务员类
绩效考评结果过于苛刻,对组织和个体来说( )。A.有利于激发员工们的斗志 B.
绩效考评结果过于苛刻,对组织和个体来说( )。A.有利于激发员工们的斗志 B.
练习题库
2022-08-02
65
问题
绩效考评结果过于苛刻,对组织和个体来说( )。A.有利于激发员工们的斗志B.容易增加工作压力C.容易造成紧张的组织气氛D.有利于调动员工的创造性E.降低工作的满意度 确认答案
选项
A.有利于激发员工们的斗志
B.容易增加工作压力
C.容易造成紧张的组织气氛
D.有利于调动员工的创造性
E.降低工作的满意度 确认答案
答案
BCE
解析
考评结果过于苛刻,对组织来说,容易造成紧张的组织氛围;对个体来说,容易增加工作压力,涣散员工的士气和斗志,降低工作的满意度,不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。因此,本题应该选BCE
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/gongwuyuan/2566795.html
本试题收录于:
人力资源类 电网题库国家电网招聘分类
人力资源类 电网
国家电网招聘
相关试题推荐
调制信道的传输特性不好将对编码信道产生影响,其结果是给数字信号带来()。A.噪声
ATM中,信息被组织成信元,包含来自某个用户信息的各个信元在传送时需要周期性出现
ISO是国际标准化组织的简称。()
国际标准化组织ISO在80年代提出了开放系统互联参考模型OSI,这个模型将计算机
光纤通信系统中继距离的选择,应从损耗限制和色散限制两个计算结果中,选择较长的距离
无线自组织网络中,通过拓扑发现技术节点可以学习到全部拓扑信息。()
无线自组织网络,即MANET,是一种不同于传统无线通信网络的技术。()
人类与动物的根本区别是()A.人类有意识,动物无意识 B.人类有群体组织,动
群体意识是()A.集体主义的产物 B.个体意识的总汇 C.群体实践的产物
在产品创新、工艺创新同组织创新、市场创新的关系中,()。A.有实力的企业都不太
随机试题
Liquidityriskarisesfromtheinabilityofabanktoaccommodateunexpected
WealthinAColdClimateLatitudeiscrucialtoanation’seconomicstrength.A
_______ifIhadattendedyourhomepartyyesterdaywithoutinformingyoubefore
____________(毫无疑问),coffeeisnotforeveryone.Ifyoudrinktoomuch,itcanin
测量直流电压和直流电流时,注意“+”“-”极性,不要接错。()
设一棵二叉树中,度为1的结点数为9,则该二叉树的叶结点的数目为()。A.
根据《建设工程施工劳务分包合同(示范文本)》GF—2003—0214,在劳务分包
苏合香丸中包含下列哪些药物A.木香、香附、佛手B.木香、沉香、檀香C.木香、沉香
根据方法和参数的规定,基本财务报表有()。A.现金流量表 B.利润表 C.
在砂性土中,最大直径可达4m的高压喷射注浆法是()。A.单管法 B.二重
最新回复
(
0
)