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工资总额体系可以分为（ ）。A.高弹性模式 B.低弹性模式 C.高稳定模式
工资总额体系可以分为（ ）。A.高弹性模式 B.低弹性模式 C.高稳定模式
考试题库
2022-08-02
72
问题
工资总额体系可以分为（ ）。A.高弹性模式B.低弹性模式C.高稳定模式D.折中模式E.低稳定模式 确认答案
选项
A.高弹性模式
B.低弹性模式
C.高稳定模式
D.折中模式
E.低稳定模式 确认答案
答案
ACD
解析
确定工资总额体系就是确定工资总额的构成和各部分所占的比重。工资总额体系可分为三种基本模式：①高弹性模式。该模式下，固定工资总额比例小，浮动工资总额比例大。②高稳定模式。该模式下，浮动工资总额比例小，固定工资总额比例大。③折中模式。该模式结合了前两种模式的优点，它既有弹性，又能不断激励企业提高绩效，还具有稳定性，是一种较理想的模式。
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人力资源类 电网题库国家电网招聘分类
人力资源类 电网
国家电网招聘
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