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（ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法
（ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法
题库
2022-08-02
68
问题
（ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法B.特别任务法C.工作轮换法D.现场培训法
选项
A.工作指导法
B.特别任务法
C.工作轮换法
D.现场培训法
答案
C
解析
工作轮换法是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。让受训者有计划地到各个部门学习，在每个部门工作几个月，实际参与所在部门的工作，或仅仅作为观察者，以便了解所在部门的业务，扩大受训者对整个企业各环节工作的了解。
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人力资源类 电网题库国家电网招聘分类
人力资源类 电网
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