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大学毕业生小张应聘甲公司收到录用通知,在订立劳动合同时,下列做法不符合《劳动合同
大学毕业生小张应聘甲公司收到录用通知,在订立劳动合同时,下列做法不符合《劳动合同
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2022-08-02
76
问题
大学毕业生小张应聘甲公司收到录用通知,在订立劳动合同时,下列做法不符合《劳动合同法》规定的是( )。A、甲公司应当自用工之日起一个月内与小张订立书面劳动合同B、甲公司与小张在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立C、甲公司小张订立劳动合同,合同期限为5 年,约定两次试用期,每次试用期为3 个月D、甲公司到与小张未订立书面劳动合同,且没有明确劳动报酬,按照集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬
选项
A、甲公司应当自用工之日起一个月内与小张订立书面劳动合同
B、甲公司与小张在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立
C、甲公司小张订立劳动合同,合同期限为5 年,约定两次试用期,每次试用期为3 个月
D、甲公司到与小张未订立书面劳动合同,且没有明确劳动报酬,按照集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬
答案
C
解析
本题考查劳动法。
A 项正确,根据《劳动合同法》第十条规定:“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”B 项正确,根据《劳动合同法》第十条规定:“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。”C 项错误,根据《劳动合同法》第十九条第二款:“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”D 项正确,根据《劳动合同法》第十八条规定:“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。”本题为选非题,故正确答案为C。
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