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近年来，很多学生选择了去海外留学。他们认为镀金可以为未来就业增加竞争力。然而，《

admin2022-08-02  60
问题 近年来，很多学生选择了去海外留学。他们认为镀金可以为未来就业增加竞争力。然而，《2017海归就业力调查报告》中的数据显示：海归回国求职并不容易，79.3%的海归认为自己在就业中存在一定劣势。以下哪项如果为真，最能解释上述现象A.大部分海归的实际薪资水平达不到其期望值B.牛津等海外名校毕业生依然受到雇主的青睐C.海归身份的受欢迎程度与行业有较大的关系D.多数海归不熟悉国内的就业形势与企业需求
选项 A.大部分海归的实际薪资水平达不到其期望值
B.牛津等海外名校毕业生依然受到雇主的青睐
C.海归身份的受欢迎程度与行业有较大的关系
D.多数海归不熟悉国内的就业形势与企业需求
答案 D
解析 第一步，确定题型。根据提问方式中的“解释”，确定为原因解释。第二步，分析题干。题干要解释的矛盾现象是：海归认为海外留学可以增加就业竞争力，但实际就业中却存在劣势。第三步，辨析选项。A项，只是说薪资是否达到海归的期望值，并没有解释海归就业中为什么存在劣势，无法解释矛盾双方，排除；B项，说的是海外名校是否受到雇主青睐，并没有解释海归就业中为什么存在劣势，无法解释矛盾双方，排除；C项，说的是海归是否受欢迎与行业之间的关系，而受欢迎程度与劣势并不是同一话题，无法解释比例问题，排除；D项，指出海归不熟悉国内就业形势与需求，说明海归自己的认识与实际的就业形势有差距，可以解释矛盾双方。因此，选择D选项。
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