2. 公务员类
  3. 隐性管理：指通过引导、支持或服务等行为，对员工施加非制度性影响以达到预期目标的管

隐性管理：指通过引导、支持或服务等行为，对员工施加非制度性影响以达到预期目标的管

最全题库2022-08-02  121
问题 隐性管理：指通过引导、支持或服务等行为，对员工施加非制度性影响以达到预期目标的管理方式。下列属于隐性管理的是：A.为了丰富员工的业余文化生活，某公司专门成立了羽毛球协会，定期举办相关活动，不久以后大多数员工的羽毛球水平都有了明显提高B.迟到早退是困扰公司多年的老大难问题，今年初公司安装了门禁系统，经理每天带头准时打卡上班，一段时间后，几乎再也看不到员工迟到早退C.小李因家庭纠纷，工作时情绪低落，单位领导得知情况后多次与他沟通交谈，解开了他心中的疙瘩，现在小李的工作比以前更出色了D.某企业办公楼装修完后，在楼外各个角落安装了十多个摄像头，既解决了安全问题，又解决了长期以来员工乱扔垃圾、乱停私家车的问题
选项 A.为了丰富员工的业余文化生活，某公司专门成立了羽毛球协会，定期举办相关活动，不久以后大多数员工的羽毛球水平都有了明显提高
B.迟到早退是困扰公司多年的老大难问题，今年初公司安装了门禁系统，经理每天带头准时打卡上班，一段时间后，几乎再也看不到员工迟到早退
C.小李因家庭纠纷，工作时情绪低落，单位领导得知情况后多次与他沟通交谈，解开了他心中的疙瘩，现在小李的工作比以前更出色了
D.某企业办公楼装修完后，在楼外各个角落安装了十多个摄像头，既解决了安全问题，又解决了长期以来员工乱扔垃圾、乱停私家车的问题
答案 B
解析 第一步，根据提问方式，确定为选是题。
第二步，找关键信息。
①通过引导、支持或服务等行为；
②施加非制度性影响以达到预期目标的管理方式。
第三步，辨析选项。
A项：成立羽毛球协会，定期举办活动，目的是丰富员工业余文化生活，并非是“管理方式”，不符合定义；
B项：经理每天带头准时打卡，属于“通过引导的行为”，一段时间后，几乎再也看不到员工迟到早退，说明“员工施加非制度性影响以达到预期目标”，符合定义；
C项：多次与小李沟通交谈是为了解决小李的个人问题，不符合“管理方式”，不符合定义；
D项：安装摄像头。不符合“引导、支持或服务等行为”，不符合定义。
因此，选择B选项。
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