2. 公务员类
  3. 互联网公司从社会招聘成熟的计算机人才，往往需要提供相当高的薪酬福利，并且难以挖掘

互联网公司从社会招聘成熟的计算机人才，往往需要提供相当高的薪酬福利，并且难以挖掘

免费题库2022-08-02  80
问题 互联网公司从社会招聘成熟的计算机人才，往往需要提供相当高的薪酬福利，并且难以挖掘到核心人才。而毕业生初入社会，大部分都踏实肯干，前期成本也不高，后期还可以进行优胜劣汰的选择。因此，互联网公司更愿意培养这些新人。以下选项如果为真，最能质疑上述判断的是（　　）。A.在互联网行业，毕业生也存在流动的可能性B.相较于工作经验，互联网公司更关注薪酬成本和人员的稳定性C.成熟的计算机人才进入互联网公司后带来的收益要远远高于毕业生D.需要接受大量培训，毕业生才能具备接近成熟计算机人才的工作能力
选项 A.在互联网行业，毕业生也存在流动的可能性
B.相较于工作经验，互联网公司更关注薪酬成本和人员的稳定性
C.成熟的计算机人才进入互联网公司后带来的收益要远远高于毕业生
D.需要接受大量培训，毕业生才能具备接近成熟计算机人才的工作能力
答案 C
解析 第一步，确定题型。
根据提问方式中的“质疑”，确定为削弱论证。
第二步，找论点和论据。
论点：互联网公司更愿意培养这些新人。
论据：互联网公司从社会招聘成熟的计算机人才，往往需要提供相当高的薪酬福利，并且难以挖掘到核心人才。而毕业生初入社会，大部分都踏实肯干，前期成本也不高，后期还可以进行优胜劣汰的选择。
第三步，辨析选项。
A项：不明确选项。说明毕业生存在流动可能性，但只是一种可能性，不明确是否会影响互联网公司的培养意愿，无法削弱；
B项：增加新论据。题干提到毕业生踏实肯干，前期成本不高，因此，互联网公司关注薪酬成本和稳定性，更应该愿意培养新人，可以支持；
C项：增加反向论据。说明培养新人收益不如直接招聘成熟的人才，可以削弱；
D项：无关选项。论点强调的是企业选择新人的原因，而选项讨论的是毕业生如何提高工作能力，论题不一致，无法削弱。
因此，选择C选项。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/gongwuyuan/1214254.html
本试题收录于： 广东公务员行政能力测试题库省公务的行测分类

广东公务员行政能力测试

省公务的行测

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)