2. 从业资格
  3. 薪酬管理制度的制订应科学、合理，并与长期稳健可持续发展相适应，包括的内容有（ ）

薪酬管理制度的制订应科学、合理，并与长期稳健可持续发展相适应，包括的内容有（ ）

练习题库2022-08-02  67
问题 薪酬管理制度的制订应科学、合理，并与长期稳健可持续发展相适应，包括的内容有（ ）。A.基本薪酬的档次分类及晋级办法B.中长期激励及特殊奖励的考核管理办法C.银行员工职位职级分类体系及其薪酬对应标准D.短期激励与长期激励相互协调E.薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应
选项 A.基本薪酬的档次分类及晋级办法
B.中长期激励及特殊奖励的考核管理办法
C.银行员工职位职级分类体系及其薪酬对应标准
D.短期激励与长期激励相互协调
E.薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应
答案 ABC
解析 薪酬管理制度的制订应科学、合理，并与长期稳健可持续发展相适应，一般应包括以下内容：银行员工职位职级分类体系及其薪酬对应标准；基本薪酬的档次分类及晋级办法；绩效薪酬的档次分类及考核管理办法；中长期激励及特殊奖励的考核管理办法等。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/745686.html
本试题收录于： 初级银行业法律法规与综合能力题库初级银行从业资格分类

初级银行业法律法规与综合能力

初级银行从业资格

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)