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（2019年真题）刘某于2017年1月1日起在奔图公司工作，从事喷漆工作，但是双

免费题库2022-08-02  69
问题 （2019年真题）刘某于2017年1月1日起在奔图公司工作，从事喷漆工作，但是双方未签订书面劳动合同。因为奔图公司拖欠工资，甲遂于2018年6月1日离职，2018年7月1日，刘某向劳动仲裁委员会提起仲裁。下列说法正确的是？A.应视为双方存在无固定期限劳动合同B.刘某有权请求奔图公司向其支付17个月的双倍工资C.2018年7月1日刘某申请仲裁，尚未超过仲裁时效D.奔图公司应向刘某支付两个月工资的经济补偿金
选项 A.应视为双方存在无固定期限劳动合同
B.刘某有权请求奔图公司向其支付17个月的双倍工资
C.2018年7月1日刘某申请仲裁，尚未超过仲裁时效
D.奔图公司应向刘某支付两个月工资的经济补偿金
答案 AC
解析 1.用人单位未及时与劳动者签署书面劳动合同的，自用工满一个月第二天至补签劳动合同前一天或用工满一年的前一天每月支付两倍工资，最多11个月的时间；2.用工满一年未签署书面劳动合同，自满一年当天视为双方建立了无固定劳动合同；3.劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬的争议不计算时效，自劳动关系终止后一年内提起仲裁。
《劳动合同法》第14条第3款：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”本案中，刘某于2017年1月1日与奔图公司建立劳动关系直到2018年6月1日离职，自用工之日起超过一年奔图公司未与刘某签订书面劳动合同，自满一年当天应视为双方建立了无固定期限劳动合同关系，A项正确；
用人单位因为未按时签订书面劳动合同而需承担两倍工资的周期最长为自用工满一个月的第二天至满一年的前一天共计11个月的时间，而非B项中的17个月，B项错误；
《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间（一年）的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，刘某与奔图公司之间因欠薪提起仲裁，仲裁时效应自劳动关系终止即2018年6月1日起一年内，所以刘某于2018年7月1日提起仲裁未超过时效，C项正确；
《劳动合同法》第47条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案中，因为用人单位未按时支付工资，劳动者有权单方解除劳动合同并主张经济补偿金。刘某在奔图公司的工作年限为一年5个月，所以奔图公司应支付1.5个月工资作为补偿金，并非2个月，D项错误。
综上，本题答案为AC。
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