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  3. 劳动争议调解仲裁部门收到了如下案件，请分析下列各案件适用《劳动法》及《劳动合同法

劳动争议调解仲裁部门收到了如下案件，请分析下列各案件适用《劳动法》及《劳动合同法

admin2022-08-02  100
问题 劳动争议调解仲裁部门收到了如下案件，请分析下列各案件适用《劳动法》及《劳动合同法》的是：A.李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议B.大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议C.某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D.某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议
选项 A.李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议
B.大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议
C.某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议
D.某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议
答案 C
解析 本题主要考查劳动关系的认定，为重要考点。
劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第4条：“公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。”
A项为家庭保姆和雇佣家庭的劳务关系，不适用《劳动合同法》和《劳动法》。
B项为短期劳务，双方建立劳务关系，不适用《劳动合同法》。
D项是投资争议而非劳动争议，不适用《劳动合同法》和《劳动法》。
《劳动争议调解仲裁法》第2条：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。”所以C项属于劳动争议，应当受《劳动法》及《劳动合同法》的保护。
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