2. 从业资格
  3. 刘某于2017年1月1日起在奔图公司工作，从事喷漆工作，但是双方未签订书面劳动合

刘某于2017年1月1日起在奔图公司工作，从事喷漆工作，但是双方未签订书面劳动合

练习题库2022-08-02  9
问题 刘某于2017年1月1日起在奔图公司工作，从事喷漆工作，但是双方未签订书面劳动合同。因为奔图公司拖欠工资，甲遂于2018年6月1日离职，2018年7月1日，刘某向劳动仲裁委员会提起仲裁。下列说法正确的有（ ）。A.应视为双方存在无固定期限劳动合同B.刘某有权请求奔图公司向其支付17个月的双倍工资C.2018年7月1日刘某申请仲裁，尚未超过仲裁时效D.奔图公司应向刘某支付两个月工资的经济补偿金
选项 A.应视为双方存在无固定期限劳动合同
B.刘某有权请求奔图公司向其支付17个月的双倍工资
C.2018年7月1日刘某申请仲裁，尚未超过仲裁时效
D.奔图公司应向刘某支付两个月工资的经济补偿金
答案 AC
解析 A项，《劳动合同法》第14条第3款规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的。视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，刘某于2017年1月1日与奔图公司建立劳动关系直到2018年6月1日离职，自用工之日起超过1年奔图公司未与刘某签订书面劳动合同，自满1年当天应视为双方建立了无固定期限劳动合同关系。
B项，用人单位因为未按时签订书面劳动合同而需承担2倍工资的周期最长为自用工满1个月的第二天至满1年的前一天共计11个月的时间，而非17个月。
C项，《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的。劳动者申请仲裁不受本条第1款规定的仲裁时效期间（1年）的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。本案中，刘某与奔图公司之间因欠薪提起仲裁，仲裁时效应自劳动关系终止即2018年6月1日起1年内，所以刘某于2018年7月1日提起仲裁未超过时效。
D项，《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，因为用人单位未按时支付工资，劳动者有权单方解除劳动合同并主张经济补偿金。刘某在奔图公司的工作年限为1年5个月，所以奔图公司应支付1.5个月工资作为补偿金，并非2个月。
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