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在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的( )比较容
在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的( )比较容
admin
2022-08-02
100
问题
在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的( )比较容易。A.直接成本B.间接成本C.总成本D.人工成本
选项
A.直接成本
B.间接成本
C.总成本
D.人工成本
答案
A
解析
人力资源管理行为不当所导致的成本是指由于人力资源管理人员的行为对员工的工作行为乃至工作绩效产生副作用而导致的人力资源浪费或管理成本支出，包括直接成本和间接成本两个部分。分析和计算直接成本比较容易，而对间接成本的辨析及估算却相当困难。
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四级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
四级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
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