首页
登录
从业资格
(2015年11月)( )是将绩效分数按照其大小顺序进行排列,根据员工考评得到的
(2015年11月)( )是将绩效分数按照其大小顺序进行排列,根据员工考评得到的
admin
2022-08-02
106
问题
(2015年11月)( )是将绩效分数按照其大小顺序进行排列,根据员工考评得到的分值所处的位置,说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法
选项
A.能级分析法
B.顺序法
C.对比分析法
D.排列法
答案
B
解析
绩效数据的分析是利用科学的分析方法,对绩效数据及相关资料进行综合考评,为人力资源的决策提供依据。分析绩效数据大致方法包括:①顺序法,是指将绩效分数按照其大小顺序进行排列,根据员工考评得到的分值所处的位置,说明员工在考评中的排序;②能级分析法,是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级,并对此进行考评的方法;③对比分析法,是指将两个以上的考评结果进行对比分析,比较他们的绩效情况;④综合分析法,是指运用绩效数据对员工进行全面细致综合的考评,这种考评只根据考评标准进行分析,不与别人的考评结果进行对比;⑤常模分析法,是指将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较,看与这个模式相符的程度,从而对其绩效进行考评。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1036395.html
本试题收录于:
四级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
四级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
某中学初三学生陈倩属于高智商低成就类型的学生。在学校里,她的学业性向测验的分数很
(2022年真题)根据《劳动法》,相关部门在确定和调整最低工资标准时应当参考的因
(2022年真题)根据《民法典》,如果夫妻没有约定,下列夫妻在婚姻关系存续期间所
(2022年真题)根据《工伤保险条例》,下列4名职工中可以认定为工伤或视同工伤的
(2022年真题)某集中使用残疾人的用人单位现有在职职工100人,根据《残疾人就
(2022年真题)根据《最低生活保障审核确认办法》,下列4名成年人可以单独提出低
(2022年真题)根据新冠肺炎疫情防控相关要求,社区居民进入小区大门时需要出示健
根据《劳动法》,相关部门在确定和调整最低工资标准时应当参考的因素,除社会平均工资
根据《民法典》,如果夫妻没有约定,下列夫妻在婚姻关系存续期间所得的财产中,应认定
根据《社会保险法》,个人参加城乡居民基本医疗保险制度,个人缴费部分由政府给予补贴
随机试题
Manystudentstodaydisplayadisturbingwillingnesstochooseacademicins
轰燃的危害性主要体现在()方面。A.热烟气层突然下降且距离地面很近 B.增加
为提高轨道交通系统的综合服务质量,属于出现的新的城市轨道交通系统组成内容的是(
A.泻下通便,行水消胀B.泻下通便,清肝,杀虫C.泻下逐水,杀虫D.行气利水,杀
引起肺限制性通气不足的原因除了A.脑炎 B.严重肺的纤维化 C.气胸 D.
Word的编辑状态,打开文档“ABC”,修改后另存为“ABD”,则文档“ABC”
失去老伴的李奶奶在儿子的陪伴下,来到养老院申请入驻。社会工作者小梁在与李奶奶的交
根据对购进固定资产价款的处理方法不同,增值税被分为三种类型,从计税依据中将外购固
建设单位应当在工程竣工验收合格后的()内到县级以上建设行政主管部门或者其他有
预付账款的期初余额为借方100000元,本期借方发生额20000元,本期贷方发生
最新回复
(
0
)