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(2019年5月)( )是指让受训者在预定时期内变换工作岗位,使其获得不同岗
(2019年5月)( )是指让受训者在预定时期内变换工作岗位,使其获得不同岗
考试题库
2022-08-02
87
问题
(2019年5月)( )是指让受训者在预定时期内变换工作岗位,使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法B.特别任务法C.工作轮换法D.现场培训法
选项
A.工作指导法
B.特别任务法
C.工作轮换法
D.现场培训法
答案
C
解析
工作轮换法是指让受训者在预定时期内变换工作岗位,使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。让受训者有计划地到各个部门学习,在每个部门工作几个月,实际参与所在部门的工作,或仅仅作为观察者,以便了解所在部门的业务,扩大受训者对整个企业各环节工作的了解。
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四级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
四级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
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